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  • 扶上馬送一程 搭把手立穩身

      青島探索建立軍轉干部任職輔導員聘任制度

      扶上馬送一程 搭把手立穩身


      文/ 張津銘 李昶君


      習近平總書記強調:“軍轉安置工作要適應全面深化改革新形勢,按照深化干部人事制度改革、國防和軍隊改革新要求,推進體制機制創新,為促進軍隊干部隊伍建設、為安置和使用好軍轉干部提供更可靠更有效的制度保障?!?/p>

      轉業后,如何快速適應地方崗位工作實際?青島市退役軍人事務局通過建立“輔導員制度”,從思想上、學習上、工作上和生活上加強對軍轉干部的幫助和指導,確保軍轉干部快速適應地方工作新環境、新任務。

      打造軍轉安置有溫度的“新名片”

      “他們轉業到地方,想干一番事業,同時具備軍人能戰斗、肯吃苦、執行力強的優秀品質,我申請擔任軍轉干部的‘輔導員’!”袁處長主動請纓。

      在青島市軍轉干部任職輔導員聘任儀式上,10位新任職輔導員代表手捧聘書,正式接受輔導員的任命,老袁就是其中一名。14年前他也是一名剛到地方的軍轉干部,他深知軍轉干部剛到地方工作時對新環境難適應,家庭難照顧的困境。

      軍隊改革以來,山東省軍轉干部接收人數位于全國第二,而青島市接收軍轉干部人數比例占全省32%。在接收安置壓力大的現實情況下,安排到公務員崗位的比例始終保持在85%以上,去年增至92.1%。如何快速適應地方工作崗位、融入新環境,成為所有軍轉干部要面臨和擔心的問題。

      青島市退役軍人事務局針對軍轉干部的實際需求,會同青島市委組織部和青島市人社局三家一起制定了《建立計劃分配軍隊轉業干部任職輔導員制度》,為今年青島市直單位和各區市新入職的558名軍轉干部,從接收單位優秀中層以上領導干部中選聘了輔導員。通過落實輔導員職責和充分發揮“傳、幫、帶、管”的作用,采取手把手“師傅帶徒弟”的方式,更加系統、全面地開展幫帶輔導,為傳統的幫帶方式提供了制度保障,讓軍轉干部充分感受到組織上的關心關愛。

      找到解難幫困有實效的“新路徑”

      “你好,今年轉基因大豆國家到底讓不讓種?具體有哪些政策?”軍轉干部王斌來到農業農村局辦公室的第一天,辦公桌前的電話就變成了咨詢熱線,他有條不紊地回答著每一個業務咨詢問題,并順利跟各部門對接,熟悉業務工作之快得到了同事和領導的稱贊?!斑@都得益于我的輔導員老師王主任,這也是我的幸運,轉崗來到辦公室之前王主任就給我全局各業務口的工作方案,并耐心給我解答,讓我牢記于心,避免像無頭蒼蠅一樣到處碰壁?!蓖醣蟾屑さ卣f道。

      青島市退役軍人事務局經過廣泛征求意見和深入調查研究,貼近軍轉干部實際特點和需求,從思想政治、工作業務、理論學習、調研能力、職業規劃、心理調適和關心關愛七個方面制定輔導計劃,對軍轉干部開展幫帶輔導。一年的輔導期,既能確保輔導效果,又能讓輔導員成為軍轉干部的“良師益友”,有利于軍轉干部全面發展和長足進步?!坝辛溯o導員,感覺就是到了新單位后有了依靠,工作上不明白的事情、思想上解不開的結、生活中遇到的困難都可以向輔導員尋求幫助,讓我感受到了組織帶來的溫暖?!眲偟絾挝蝗肼毜能娹D干部陳杰說。

      搭建成才進步有干勁的“新舞臺”

      在新冠肺炎疫情初期,軍轉干部丁天泉一入職青島市審批局,就參與了全力保障疫情防控這項艱巨的工作。當時正是各種防疫物資需求量較大的時候,如何保障消毒產品生產企業快速通過許可、滿足市場需要,讓分管此事的丁天泉焦急萬分。

      輔導員袁巍處長親自帶領他與業務組團隊,協調會商各行業主管部門開通“審批綠色通道”,對防疫消毒相關產品的生產、銷售等審批環節采取容缺辦理等超常規舉措,極速審批,讓全市72家消毒產品生產企業在最短時間內開工、銷售,解決了疫情急需的防疫物資,被中央級媒體集中宣傳報道,極大地增強了丁天泉的工作積極性和自信心。

      袁巍處長認為:“軍轉干部到了地方,工作的核心是要學會怎樣面對面和群眾打交道,貼近百姓,為百姓服務?!鄙頌檩o導員,他多次通過談心交心和制定輔導計劃,幫助丁天泉熟悉業務工作和群眾工作,并主動引薦他為市直機關與基層社區黨組織結對共建黨建聯絡員,幫扶李滄區金水路社區。丁天泉下基層后熱情服務群眾,先后解決社區實際問題30余件。贏得了社區群眾的贊譽,被青島市委組織部評為“優秀黨建聯絡員”。

      青島市退役軍人事務局的同志介紹:“為確保輔導實效,一方面,輔導員每個季度對軍轉干部的現實表現進行考核評鑒,為輔導員和軍轉干部提供了良好的外部環境和工作支持;另一方面,各單位通過日??荚u、談話了解、查閱評鑒表等方式,及時準確了解軍轉干部實績表現和工作能力?!?/p>

      短短半年時間,輔導員制度就在新入職軍轉干部群體中快速“發酵”,讓他們十分受益,不僅及時適應了新環境,少走了很多彎路,同時極大地發揮了軍轉干部的特有優秀品質和能力,在新崗位中干出業績。據統計,558名參與輔導員制度的軍轉干部中,有近三分之一的人,因工作成績突出,轉崗至核心處室。

      建設好輔導員制度既是軍轉干部成長前進的有力抓手,也有利于軍轉干部的選拔使用,切實激發軍轉干部的榮譽感、責任感、自豪感和成就感,較好地幫助軍轉干部由國防和軍隊建設人才順利向經濟社會建設人才轉變。

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     青島市軍轉安置“雙向選擇”會現場(李昶君 攝)



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